The Riverkeeper

Je hebt een droom, een idee, een visie. Of je ziet simpelweg dat dingen anders of beter gedaan kunnen worden. Je wil constructief samenwerken met anderen om tot de best mogelijke resultaten te komen. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan.

Je geniet van periodes van flow en vooruitgang. Maar er zijn ook momenten waarop het voelt alsof je tegen de stroom op zwemt

Als leider en veranderaar probeer je mensen te overtuigen, aan boord te krijgen, te motiveren. Je plant meetings, je hebt tal van conversaties, je organiseert trainingen, je informeert en communiceert. Soms werkt het. Soms niet. Alle goede intenties ten spijt, strand je meer dan eens in complexiteit. Je staat voor uitdagingen die je niet meer op de oude manier kan oplossen. Conversaties nemen je energie weg in plaats van je te inspireren en uit te dagen.

Veel veranderaars en leiders van vandaag maken dit mee

De dagen van de 'grote leider en zijn volgers' zijn voorbij. Niemand kan het volledige plaatje zien, laat staan alles controleren, problemen zijn te complex geworden om door een individu opgelost te worden. Verandering vraagt om co-creatie, samenwerking. Om leiders die meesterschap verwerven in het combineren van een inspirerende visie met het vermogen om ruimte te scheppen voor anderen. Om mensen op alle niveaus die hun verantwoordelijkheid opnemen.